123s1411

اتجاه الفيديو

الملف الشخصي Richupon

Richupon Industrial (Shenzhen) Company Ltd. هي شركة متخصصة في تصنيع الكابلات مستثمرة من قبل شركة Richupon Industrial (HK) Company Ltd. التي تأسست في عام 2001 مع ورشة عمل مساحتها 5000 متر مربع مكونة من 3 طوابق.وردية واحدة من 400 عامل لمدة 8 ساعات في اليوم.في عام 2020 ، وصلنا إلى 100 مليون من عائدات المبيعات.لدينا Mfi ISO9001 ISO14001 و UL.يمكن أن تمر منتجاتنا UL CP65 Rohs CE FCC REACH.

مراقبة الجودة

نحن شركة تصنيع الكابلات المهنية مع شهادة ISO9001 iso1401 iatf16949.يلبي إنتاجنا بدقة متطلبات هذه المعايير.يقوم عملاؤنا بصفتهم Toshiba بمراجعة مصانعنا بانتظام.نحن ندعم العملاء لإجراء عمليات تدقيق الفيديو.لقد أنشأنا مختبرًا لموثوقية المنتج لإجراء اختبار ثني الكابلات بانتظام واختبار تأثير درجة حرارة الكابل واختبار سحب موصل الكابل واختبار رش الملح واختبارات أخرى.

إدارة الانتاج

يجب على جميع العمال قبول تدريب صارم قبل بدء العمل.يجب أن يكون لكل منتج تعليمات تشغيل Stankard.يجب فحص كل مادة قبل وضعها في الإنتاج.سيتم فحص العملية الرئيسية أثناء الإنتاج.عند انتهاء المنتج ، يجب فحص فحص المنتج النهائي وفقًا لمعيار SQL.سيتم إجراء اختبار الموثوقية في كل دفعة إنتاج.

اختبار الموثوقية

اختبار الموثوقية هو التحقق مما إذا كانت منتجاتنا تتفق مع معايير الكابلات.أنشأنا معمل اختبار موثوقية الكابلات.يمكننا إجراء اختبار موثوقية الكابل لاختبار صدمة درجة حرارة الكبل , اختبار مرن للكابل , حلمة سحب موصل الكبل , اختبار رش الملح بالكابل , اختبار خلو الكبل من الماء وما إلى ذلك. نحن نجري هذه الاختبارات بانتظام وفقًا لمتطلبات العميل أو نتبعها بجودتنا النظام مطلوب.

آلات الإنتاج

تضمن Richupon good furcility تسليم عملائنا في الوقت المناسب.لدينا مبنيين مع ثلاثة طوابق أكثر من 5000 متر مربع ورشة عمل حيث يعمل 400 عامل في 25 خط إنتاج 8 ساعات في وردية واحدة.لدينا 80 آلة حقن ، 12 آلة لحام آلي ، 45 جهاز فحص جودة ، 8 آلات اختبار موثوقية الكابلات ، 10 آلات تجعيد أوتوماتيكية للموصل ، إلخ.

المسؤولية والثقافة

المسؤولية الاجتماعية هي مسؤولية كل مؤسسة وكذلك Richupon.لقد اجتزنا المسؤولية الاجتماعية لشركة Apple التي تم تدقيقها بواسطة SGS.متطوعو Richupon يفعلون شيئًا للمجتمعات.نقوم أيضًا ببناء ثقافة المؤسسة العمالية من خلال بناء فريق منتظم.لإنشاء صندوق مؤسسة لمساعدة أسر العمال الذين يحتاجون إلى المساعدة.تكريم أبناء العمال.مكافأة العمال بعد دراسة العمل.